Новости
❓ КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЫДАВАТЬ СПРАВКУ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДОПВЫХОДНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ИНВАЛИДОМ?
07.07.2026
Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за ребенком с инвалидностью нужна справка от второго родителя, что он не использует эти дни в том же месяце. Когда работодатель должен выдавать такую справку, разбираем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.
💬 «У нас в семье ребенок-инвалид. Мой работодатель не выдает в начале месяца справку о том, что я не воспользуюсь допвыходными по уходу. Когда работодатель должен выдавать справку, в начале месяца или в конце?»
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 №714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»), для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил;
д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил.
👉 Таким образом, полагаем, что работодатель должен выдавать справку по факту обращения за ней. Информация в справке должна содержаться на дату обращения. То есть, Вы можете обратиться и в начале месяца (законодательством РФ это не ограничено), и работодатель должен предоставить Вам справку по информации на текущий месяц».
________________
#вопрос_ответ_ВОИ #правовыевопросы #допвыходные
